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不主动“麻烦”别人的人,最容易成为团队的麻烦
作者:www.ggrc.cn 来源: 点击数:1324 更新时间:2017/12/14
 

前几天跟同事聊起来做实习生的时候,每天诚惶诚恐生怕闯祸的“黑历史”。


公司的设计师妹子说,她大四刚开始实习的时候太委屈了,几乎每天都在哭。


“工作量特别大,每天都有好几张图要做,大部分的字体都不好找,我得一个个去网上下载,那时候公司里其他人都走完了,只有我加班两个多小时,出门的时候看着天都黑了,觉得特别委屈,觉得他们都欺负我是新人。”


这样过了一个礼拜,她的主管来找她谈话,说做设计这行,最重要的不是创意,而是效率,还问她效率为什么这么低。

妹子没忍住,在办公室就哭出来了,一边哭一边指着电脑屏幕上的那些图片说,“这么大的任务量,而且字体都要我自己去找,每天我努力加班到最后一个才走,我不是效率低我是真的做不完……”


主管看了一眼屏幕上的字体,说:“公司的其他同事都收集了很多字体,至少你提交给我的那些字体他们都有,还有你的很多图片他们也是有模板的,你找不到做不完,为什么不跟他们说?”


妹子的哭腔戛然而止——她工作了一个礼拜,几乎都是每天埋头干活,从来没有和其他的同事交流过。


她之前一直觉得,既然来公司上班,就尽可能不要总是问东问西,更不要给其他同事增加麻烦,但其实,她本来完全可以不用这么累。

最后妹子跟我们说,那天主管给她说了一段让她记到现在的话。


“在公司上班,跟同事合作、不懂就请教别人也是工作能力的一部分,你不主动问,别人根本不知道你有什么困难,也没法给你提供帮助,最后还是会影响整个团队的工作效率。希望你今后不管在哪里工作,都要尽快把这个部分的能力补起来。”


几乎每个年轻人刚刚步入职场,都遇到过一些麻烦——毕竟工作和曾经的校园生活完全不在一个系统内,无论是任务管理、时间安排还是职业技能,都要面临洗牌般的巨大挑战。


做不完事情、感觉自己不熟练、做出来的东西永远无法让上司满意……这些,共同构成了年轻人步入职场的“下马威”,让他们觉得焦虑又挫败。


但与此同时,几乎每个人在学生时代都受到过这样的教育——“职场不是学校,公司雇佣你也不是来学东西的,有问题自己去研究解决,不要给公司和其他同事增添麻烦。”


于是,可怜的职场新人们哪怕有再多的困惑都不敢提出来,只好默默挨骂、默默加班、默默在回家路上哭一场……

那些话错了吗?并没有。


公司雇用员工是为了解决问题而不是制造麻烦,能够自己完成的事情当然应该尽可能独立完成,没有任何一家公司或者一位领导喜欢伸手党。


这是一种专业的职业态度。


但同时,职场新人也要摆正自己的位置——作为刚入职的员工,你的能力是有限的,之所以你的薪酬比经验丰富的同事低一些,就意味着老板很清楚,一定会存在一些问题是你一时无法解决需要寻求帮助和指导的。


事实上,也存在不少问题是即使老员工也要和其他人合作完成的,更存在一部分问题是需要请教上司才能做出判断的——即使经验丰富的老员工,照样需要经常“麻烦”别人。


认为自己凭一己之力,上网查查资料就能解决工作中所有的麻烦,是一种典型的学生思维。


3

公司的大部分工作都是环环相扣的,即使你的能力真的不错,也有一些细节上的问题需要和其他同事对接。


我们公司前两天招进来一个大学刚毕业的运营,运营部的其他同事让她负责一个新的公众号,写几篇文章准备发。


她挺有才华,很快就把稿子写好了,上司说内容不错,她就直接推送了出去。


但是,文章也没有确定具体的排版,因为二维码图片还没有做好,也没有在文末附上二维码,上司对发布的效果非常不满意。

运营小姑娘很委屈地说,她觉得设计挺忙的,她不好意思麻烦人家作图,又以为内容过关就可以了,不好意思再麻烦其他同事帮忙把关,就这么发了……


她不好意思麻烦别人,但不得不说,她工作上的疏漏已经造成了运营部其他同事的麻烦。


其实,请教同事也好,把自己无法胜任的工作拜托给同事做也好,都是一种“协作”的方式,目的是为了让整个工作的进展更顺利。这不仅不是“添麻烦”,还是实实在在地在为公司解决问题,完成自己的本职工作。


要知道,职场新人请教别人几个问题没什么丢人的,碍于面子不好意思“麻烦别人”,最后影响了工作效率甚至耽误了进度,才是真正影响职业成长的事

 
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